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打两份工领一份钱 重庆妹子:求支个招把兼职推掉 在线等

都市热报微信公众号消息,“原本说好的是兼职,现在做的比自己绩效考核以内的工作还多。”蒋燕从事公司行政工作,年初和另一名同事分工时,同事负责招聘,蒋燕负责内勤。但上半年到现在一直忙着招人,蒋燕不仅要完成自己的工作还兼职帮同事做招聘,且经常被要求加班。“有什么办法可以把招聘工作推掉,这原本就不在绩效考核范围内。”蒋燕很苦恼。

分配完工作还要兼职

9月26日中午,都市热报记者在南坪上海城大厦楼下见到了蒋燕。24岁的她身着短衬衫、休闲裤,留着学生头,一脸青涩,看样子刚参加工作不久。“每天工作很忙,但忙的又不是我的本职工作……”她有些无奈地说道。

年初,蒋燕应聘来到上海城大厦一家广告公司上班,被划归到行政部门,“公司不大,部门就我和另外一名同事刘姐。”蒋燕说,刚进公司那会儿,经理就给她俩专门安排了任务。

“经理说的是,让我负责内勤,刘姐比较有经验,负责招聘,每个月根据各自表现进行绩效考核。”蒋燕说,刚开始两人都是各司其职,每月也按考核领薪水,可到了4月中旬,秩序突然乱了。

蒋燕告诉都市热报记者,当月公司突然辞职了两拨人,为了正常运转,不得不紧急招人。“经理就让我兼职配合刘姐一起做招聘,但考核报酬这块却只字没提,只说让我先试一试。”蒋燕说,一开始以为就是帮帮忙,没想到后面兼职做的事情越来越多。

兼职不算在考核绩效内

记得有一天,刘姐突然在微信发消息给蒋燕,上面写着“公司急招3名销售,你帮忙弄一下招聘启事……”刘姐说,自己还有其他招聘要弄,来不及了,所以拜托她先写一个招聘框架出来。

为了配合刘姐的招聘工作,蒋燕不得不重新学习招聘知识,翻阅各种资料,“有时忙到深夜,还在修改招聘启事,筛选简历等工作。”蒋燕的男友说,自从4月份接了招聘的活儿,女友不仅每天上班忙内勤,下班了还得回家张罗招聘的事,很久都没好好休息了。

渐渐地,蒋燕的工作变成了内勤+人事招聘。原本答应经理的兼职做招聘,实际已经占据了蒋燕60%的工作量,甚至更多。不仅如此,遇到有些急聘,蒋燕还要跟着周末加班,“印象中,加班都有七八次了。”

更无奈的是,每到月底,蒋燕一看工作考核还是内勤的工作量,而兼职做招聘的事,没有算在工作绩效之内。“越想就越觉得气愤....”蒋燕说,原本想拒绝,但是经理每次都让她再等等,连拒绝的机会都不给蒋燕。

想跟同事沟通又怕得罪人

蒋燕表示,自己也委婉地跟刘姐提了几次,希望能够在兼职这一块少做些,只想做回自己内勤的本职工作。但是刘姐却说,身兼多职是对自己的锻炼,尤其趁年轻,可以多学习。为了安抚蒋燕,刘姐还赠送一些HR书籍给她。

刘姐这么一说,蒋燕也不好多说什么。想跟经理直接谈话,在男友的劝说下还是作罢了,“怕得罪了领导,还得得罪同事,说我不愿意帮忙啥的,那我以后在公司还怎么见人。”郁闷不已的蒋燕,只得悄悄在朋友圈里吐槽,“做两份工作,领的是一份钱,有点无可奈何....。”

随后,都市热报记者先是联系上该公司的黄经理,他表示,公司最近面临不小的压力,人员流动也大,很多人都是身兼数职,“希望她再坚持坚持,估计在10月底,公司就会有不错的收入,到时候会酌情予以绩效奖励。”

而刘姐在电话里表示,上半年公司人事招聘原本就比内勤工作复杂,找蒋燕分担一下也是应该的,所以才拜托她做一些招聘琐事。至于兼职工作的绩效考核问题,那应该是公司管理层考虑的事。

如何拒绝本职之外的工作

杨颖(24岁,女,文字编辑):我上份工作就是身兼数职,后来我也学狡猾了,不是我分内的工作,通常就“拖延大法”,先答应下来,然后着手做自己的本职工作。等对方再催了我再慢慢做。要么,给我更多时间,要么,让别人去做。

王丽娜(27岁,女、活动策划):我的做法是培养“接班人”。刚参加工作那会,写策划、摄影、采购...啥事都要做,不仅自己要做,还要帮同事完成,天天加班熬了半年身体垮了。后来我就干脆培养新人,让下一个职场小白来接受这些“不合理”的工作。

张辉(30岁,男,销售):我是个直肠子性格的人,不合理的我会直接说、摆事实。有次领导让我写活动发言稿,说交给我的任务很重要。但我直接给领导说,手里还有很多客户要走访,如果把这些交给我,恐怕会影响客户关系。还没等我说完领导就知道啥意思了。

支招:主动沟通胜过闷声叹气

重庆资深投资人、创业导师杨明安认为,身兼数职在很多现代企业中都会有,能身兼数职说明你能力强,很重要。作为刚参加工作不久的新人,一定要摆正心态,遇上不合理的工作安排,要及时跟领导沟通,一味退让并不是很好的解决方法。不能再把自己当成小孩子,要学会主动积极沟通,才能有效果。

当然,公司在给员工布置多项工作时,理应适当考虑绩效,多给员工一些报酬,这样在以后的工作中才会更有干劲。